Poten[t}ial oder Poten[z}ial?
Auf meinen letzten Beitrag „Poten[t}ial oder Poten[z}ial?“ habe ich einen sehr inspirierenden und großartigen Impuls bekommen, für den ich mich recht herzlich bedanke. Dem werten Leser und Feedbackgeber haben beide Begriffe nicht gefallen.
Er hat aber nicht nur seine Kritik geäussert, sondern auch einen wunderschönen Verbesserungsvorschlag gemacht:
„Menschen haben [Schätze}, oft verborgene [Schätze}, Talente, Fähigkeiten, sind Spitze hier und da. Jeder Mensch ist da eben einmalig und sollte wertgeschätzt werden und andere auch wertschätzen und achten.“
Selbst nach langer Suche im Synonym-Wörterbuch habe ich keine treffendere oder schönere Definition für Poten[t}ial oder Poten[z}ial finden können. Nochmals vielen Dank!
Wie wäre es – was würden wir anders machen – was würden wir verändern – welche Reaktionen würden wir auslösen, wenn wir Führungskräfte – wir Coaches – wir Personalentwickler – wir Ehefrauen und -männer – wir Freunde, – wir Kollegen – wir Menschen, mit dieser Haltung auf unser Gegenüber zugehen würden?
Lasst uns die [Schätze} in den Menschen entdecken! Begeben wir uns auf eine Entdeckungsreise! Lasst uns zu [Schatz}suchern werden und uns auf die Talente, Stärken und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und Mitmenschen fokussieren! Lasst uns diese Juwelen entdecken, bergen und im Licht zum Funkeln bringen! Und vor allem, lasst uns die Menschen und ihre Talente wert[schätze}n
Ich bin überzeugt, dass wir durch diese [Schatz)sucher-Haltung un[schätz}bares Potential entfesseln können. Ich [schätze} euer Feedback, freue mich auf die Weiterentwicklung dieser Gedanken und wünsche allen [Schatz}suchern einen entdeckungsreichen Tag!
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